办公室政治…
大企业病!
很正常,公司发展到一定程度,大企业病是肯定有的!
毕竟大老板不是孙悟空,没有七十二般变化…
“你有什么想法?”
唐宁宇摇了摇头:“好的想法没有,简单粗暴的想法倒有一条…谁造成内耗就开除谁,谁热衷搞办公室政治就开除谁,谁欺上瞒下就开出谁!”
“…短时间内也许管用,能把不好的内部风气压下去,可是人力资源那边怎么办?”
这么个开除法,公司真有可能直接瘫痪…
唐宁宇坚持自己的观点:“我始终认为,一家企业,有四种人绝对不能用,一种是私心太重言而无信的人,绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人,绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人,绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人,绝对不能用。”
“你说的对!”张俊生点了点头,同时又说到:“可是咱们是上市公司,不宜大动干戈,这样,你让监管部门敲打一下,徐徐图之!”
“俊生,这种事宜快不宜迟…”
“你让我想想,还有,咱们都已经把几项业务分割开了,艺人经纪甚至成了独立的分公司,他们是怎么联系在一起的?”
唐宁宇意有所指:“…藕断丝连,王淑梅可不是那么简单的人!”
……
从目前的高层构建来看,唐宁宇是二把手,统管悦华日常经营…
动漫部门负责人:田小朋
综艺部门负责人:于年新
电视剧部门:张骞、吴亦
电影部门:赵义军
特效部门:谢宁
视频部门:古永锵、王瑞
微博:曹国伟、王高飞
宣传部门:安玉刚
还有经纪公司,王淑梅…
你看,是不是独立运营?
可是呢,这些人之间有没有业务上的jiāo叉运营,谁也不知道!
唐宁宇是有感觉的!
公司一定程度上存在部门臃肿,机构庞大,岗位不清,工作内容重复等问题。
不少中层管理人员,既不考虑项目的战术xing步骤优化,也不亲自督查下派任务的执行情况,他们每天用大量时间揣摩上意、写邮件跟领导汇报成绩。
很多工作,普通员工甚至部门主管根本推不动,只能靠大领导发话,才能得到全力落实。
几大部门分隔开,完全独立的山头,很多时候,唐宁宇感到无力…
唐宁宇以前是银都的副总经理,对这些现象,早就有了预备,本来以为张俊生会支持他快刀斩乱麻…
没想到张俊生的想法居然跟以前的老板一样——徐徐图之!
徐徐个毛,你以为尿尿呢?
当然,他也是有私心的,换几个自己的人,也能稳固自己的位置…
很正常的想法…
可是呢,张俊生不能真这么干!
他不是老大,说反腐就反腐,一口气杀了好几万的贪官,撸了几十万党员!
老大的魄力,建立在他的绝对控制力上,张俊生不行,他需要想问问自己老爸的意见…
现在?
先去机场接人,章君蜜从美国回来了…
……
张俊生的审美很标准化,直男!
他认为的美女必须要三庭比例适当,五官线条柔和没有攻击xing,从而给人“第一眼温柔感”。
通俗地来说就是脸上有一定肉感,但又完美地保持了骨骼的比例。
举个例子,热吧的长相,他并不关心眉毛是平眉还是弯眉?眼线是黑还是棕?眼睛是否戴了美瞳?
不好意思,一点也不关心,但这一点儿也不妨碍他觉得热巴好看啊。
好看最重要!
所以,看到短发造型的章君蜜,他由衷称赞:“很好看!”
“…我是觉得太热了,所以才剪的…”
“走吧,订好酒店了吗?”
“还没有,我对国内不是很熟,我在台湾长大…”
“那你怎么没有台湾腔?”
“…我爸是燕京人,他不许我说话有台湾腔!”
“叔叔真是好样的!”
拎着行李,两人一前一后走到了停车场…
章君蜜有点担心:“刚有人拍照,会不会有什么问题
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